结论： 即便没有合同，拖欠两年工钱可通过收集证据，采取协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，虽然没有合同，但通过考勤记录、工.

在江苏省无锡市，外地户口可以在本地购买社保。 分析：根据相关政策，无锡市允许外地户籍人员在本地缴纳社保，这通常与就业情况相关。只要符合一定的条件，如与本地单位签订劳动合同等，外地户籍人员就可以在无锡参加社.

结论： 农民工起诉工资拖欠，需依次收集证据、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉，起诉后遵循法庭程序，最后按法院判决执行，对方不履行可申请强制执行。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动争议.

1.全部退赃退赔可获从轻处罚，但减刑幅度要综合犯罪性质、对损害弥补程度、主动性等因素考量。侵犯财产类犯罪如抢劫、盗窃，全部退赃退赔可减少基准刑30%以下；非暴力型犯罪全部退赃退赔，减少比例可能更高；犯罪情节轻且.

1.诈骗案中中间人是否赔偿及赔偿方式依具体情况判定。若中间人不知情，通常不担责；若明知诈骗仍参与，构成共同犯罪，要与诈骗者连带赔偿；若无共同犯罪故意但有重大过失，在过错范围内担责。 2.对于不知情的中间人，无需.

结论： 朋友答应借钱又没借通常不算违约，但签订书面借款合同且有相关约定时可能构成违约。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，自然人之间的借款合同是实践合同。这意味着除双方达成借款合意外，还需出借人实际.

根据你描述的情况，可能还需要结合案情具体细节才能判断。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将.

结论： 派出所主持下达成的赔偿款调解协议依法成立即有效，双方应按约履行；一方不履行，另一方可起诉追究违约责任；存在重大误解等情形时，当事人可请求撤销协议。 法律解析： 根据《民法典》规定，具备相应民事行为能.

这是典型诈骗手段。正规平台提现资料错不会要求充钱解冻，此类操作是骗你转账。别充钱，及时报警，提供软件信息、聊天记录等，以防更多损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

结论： 立案后逃避侦查或审判不受追诉期限限制，未逃避则按法定最高刑对应期限计算追诉期限，案件会按正常司法程序推进。 法律解析： 依据法律规定，在司法机关立案侦查或法院受理案件后，若逃避侦查或审判，追诉期限不.

结论： 伤残鉴定后赔偿方依具体情形而定，可能是侵权人、用人单位、工伤保险基金、生产者或销售者等。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定，不同情形下伤残赔偿主体不同。侵权导致的伤残，侵权人要.

结论： 晚开工资属用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可协商、投诉、调解、仲裁、诉讼维权，需收集相关证据。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，晚开工资属于用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况。.

结论： 民间借贷开庭时，原告需提供证明借贷关系存在和款项交付的两类关键证据，被告有抗辩理由时也需提供相应证据。 法律解析： 在民间借贷纠纷案件中，证据起着至关重要的作用。原告提供证明借贷关系存在的证据，像借.

1.抢劫赌资通常构成抢劫罪。法律规定以暴力等方法抢劫公私财物就构成该罪，且抢劫对象不限于合法财产，赌资虽为非法财物，法律保护其占有状态，防止私人暴力抢夺，故抢劫赌资符合抢劫罪构成要件。 2.特殊情况，若仅为抢回.

您好,这种情况需要具体分析几个关键点: 首先,约炮软件本身在中国属于灰色地带,其运营本身就存在法律风险。如果对方要起诉,首先要考虑的是他们是否有合法经营资质。 其次,关于恶意弃单的说法,需要看您与商家之间是否形成了.

在重庆，敬老院的五保户老人看病费用主要由政府来承担。依据国家的相关法律，五保户作为农村的特殊群体，享受着包括医疗在内的全方位保障，其中医疗费用通常由当地政府负责支付，具体做法可能依据地方政策有所不同。 ✫.

您好！案件的案由需由法院根据当事人的诉讼请求及法律关系来确定，它不是由当事人或律师来定义的。建议您明确自己的诉讼请求，法院会依法确定案件的案由。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

结论： 涉案100万保健品的量刑需依据具体罪名判断，不同罪名量刑不同，最终量刑会综合多方面因素判定。 法律解析： 在法律层面，涉案100万保健品的量刑有不同情况。如果构成生产、销售伪劣产品罪，销售金额达100万，会处七.

结论： 闪婚后被债主追债，债务性质不同处理方式不同。婚前个人债务一般对方承担，能证明未用于婚后共同生活可对抗债主；夫妻共同债务需用于共同生活等，不知情且未用于共同生活可向法院主张不担责。 法律解析： 根据《.

结论： 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可被迫离职，无需提前通知且能要求经济补偿。 法律解析： 依据法律，用人单位拖欠工资是违法行为。当出现用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者有权解除劳动合同.