入职人事需要我自己的身份证注册boss账号，说是

要求员工个人支付费用注册账号并发布职位不合理。
分析：从法律角度看，雇主通常应承担与招聘相关的费用。要求员工自行支付注册和发布职位的费用，可能违反了劳动法的相关规定，特别是关于雇主与员工费用分担的原则。此外，这种做法也可能涉及个人信息滥用的问题，因为使用员工身份证注册账号可能涉及隐私泄露风险。
提醒：如果公司强制要求员工承担此类费用，且拒绝报销，或者因此导致员工个人信息泄露，表明问题比较严重，应及时寻求劳动法律专业人士的帮助。
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处理方式：
从法律角度，针对此类问题，常见的处理方式包括：
1. 与公司人力资源部门沟通，明确费用承担的主体和报销流程。
2. 如果沟通无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
3. 在极端情况下，如果公司行为构成违法，员工还可以选择报警或提起民事诉讼。
选择方式：建议首先尝试与公司内部沟通解决；若沟通无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。
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具体操作：
1. **内部沟通**：明确表达个人对于费用承担的疑虑，要求公司提供正式的报销政策和流程。如果公司同意报销，应确保报销流程透明、及时。
2. **劳动仲裁**：若公司拒绝承担费用或报销，员工可以向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，提供相关证据（如聊天记录、费用支付凭证等），要求公司承担相应费用并可能获得赔偿。
3. **法律途径**：在极端情况下，如果公司行为涉嫌违法（如侵犯个人信息、欺诈等），员工可以报警或委托律师提起民事诉讼，要求公司承担法律责任并赔偿损失。在此过程中，保留所有相关证据至关重要，以便在法律程序中证明自己的主张。

请注意，以上建议仅供参考，具体操作应根据实际情况和法律专业人士的指导进行。
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