公司解散可以辞退员工吗

（一）公司要按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）提前一定时间通知员工，若未提前通知，额外支付一个月工资作为代通知金。
（三）按法定程序及时为员工办理离职手续，出具解除劳动合同证明。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司解散时可辞退员工，法律允许这种因公司解散终止劳动合同的情形。
2.公司需支付经济补偿，按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.要提前通知员工，未提前可能需额外付一个月工资作代通知金。
4.按法定程序及时为员工办离职手续，如出具解除劳动合同证明。
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结论：
公司解散时可以辞退员工，但需支付经济补偿，提前通知员工，未提前通知可能要付代通知金，还应按法定程序为员工办理离职手续。
法律解析：
根据法律规定，公司因解散终止劳动合同是被允许的。经济补偿方面，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。公司还需提前通知员工，若未提前通知，可能要额外支付一个月工资作为代通知金。此外，公司要及时为员工办理离职手续，如出具解除劳动合同证明等。如果员工遇到公司解散辞退相关问题，对补偿、通知等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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公司解散时可以辞退员工，法律允许公司因解散而终止劳动合同，但需遵循一定规范。
1.支付经济补偿：按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.提前通知员工：若未提前通知，需额外支付一个月工资作为代通知金。
3.办理离职手续：按照法定程序，及时为员工出具解除劳动合同证明等离职手续。

公司在解散辞退员工时，应严格履行上述义务，保障员工合法权益，避免不必要的法律风险。
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法律分析：
（1）公司解散时具备辞退员工的权利，这在法律规定的劳动合同终止情形内。
（2）公司辞退员工需给予经济补偿，补偿标准按照员工在本单位的工作年限来计算。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）公司要提前通知员工，若未提前通知，可能要额外支付一个月工资作为代通知金。
（4）公司还需按法定程序为员工办理离职手续，比如出具解除劳动合同证明。

提醒：
员工遇到公司解散被辞退，要留意公司是否依法支付补偿和履行程序；公司则需严格按规定操作，避免法律风险，具体情况可咨询进一步分析。