拖欠工资超过多少人会坐牢

1.拖欠工资入刑关键在于行为和后果，而非人数。以转移财产、逃匿等逃避支付或有能力却不支付劳动报酬，数额较大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。
2.“数额较大”有明确认定标准，一是拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上。符合条件的可能处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
3.为避免此类犯罪发生，用人单位应严格遵守劳动法规，及时足额支付工资。政府相关部门要加强监管，及时处理劳动者投诉，责令欠薪单位支付报酬。劳动者遇到欠薪要及时向有关部门反映，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）拖欠工资是否入刑不取决于人数，关键在于行为和后果。以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付，且达到数额较大标准，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就构成拒不支付劳动报酬罪。
（2）“数额较大”有明确认定标准，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
（3）一旦符合入罪条件，可能面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，处罚会加重，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：
用人单位应依法及时支付劳动报酬，避免触及法律红线。劳动者遇到拖欠工资情况，可通过合法途径维权，若情况复杂，建议咨询专业法律意见。
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（一）对于劳动者，如果遭遇拖欠工资，应及时收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。向劳动监察部门反映情况，由政府有关部门责令单位支付。
（二）对于用人单位，切勿以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，有能力支付时要及时支付劳动者报酬。若确实存在支付困难，应主动与劳动者协商解决方案。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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1.拖欠工资是否入刑，和涉及人数无关，关键看行为与后果。以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力却不支付，数额较大，经政府部门责令支付仍不付，构成拒不支付劳动报酬罪。
2.“数额较大”指两种情况：一是拖欠一名劳动者超三个月工资，数额达五千元至两万元；二是拖欠十名以上劳动者工资，累计达三万元至十万元。
3.符合条件的，可能判三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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结论：
拖欠工资入刑和人数无关，以转移财产等方式逃避支付或有能力支付却不支付劳动报酬，数额较大且经政府部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
根据法律规定，判断拖欠工资是否入刑主要看行为和后果。“数额较大”有两个认定标准，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。若符合这些条件，可能被处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。这表明法律保障劳动者的合法权益，严惩恶意拖欠工资的行为。如果您遇到类似拖欠工资的情况，或者对相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。