双倍工资多长时间开始算

结论：
用人单位未签书面劳动合同，超过一个月不满一年，从用工满一个月次日起至补订合同前一日支付双倍工资；满一年未签，从用工满一个月次日至满一年前一日付双倍工资，满一年当日视为订立无固定期限劳动合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，书面劳动合同能保障劳动者权益。用人单位在规定时间内不与劳动者签订书面合同，需支付双倍工资。这是为督促其及时与劳动者签订合同，维护劳动市场秩序与劳动者合法权益。例如，若劳动者入职后用人单位一直未签合同，在相应时间段内就要支付双倍工资。若您在工作中遇到用人单位未签订书面劳动合同的情况，想了解具体权益和赔偿事宜，可向专业法律人士咨询。
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1.双倍工资起算时间和支付规则与用人单位未签订书面劳动合同情况紧密相关。用人单位超过一个月不满一年未签合同，应支付双倍工资，起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止于补订合同前一日。若满一年未签，自用工满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资，且满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同。
2.为避免此类法律风险，用人单位应在用工一个月内及时与劳动者签订书面劳动合同。若已出现未签合同情况，要尽快与劳动者补签，减少双倍工资支付期限。劳动者若遇到用人单位未签合同情况，可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，与用人单位协商要求支付双倍工资，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。
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法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者支付双倍工资。起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同的前一日。比如用工3个月后才补订合同，那么从第2个月首日到补订前一日要付双倍工资。
（2）若用人单位自用工之日起满一年都未与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日支付两倍工资，同时自用工之日起满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同。

提醒：
劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，若遇到未签合同情况应及时维权；用人单位应及时与劳动者签订书面合同，避免支付双倍工资的法律风险。
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（一）当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订书面劳动合同，劳动者可从用工之日起满一个月的次日开始要求双倍工资，到补订书面劳动合同的前一日截止。比如1月1日用工，2月2日起可要求双倍工资。

（二）若用人单位自用工之日起满一年仍未订书面劳动合同，从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日可要求双倍工资，满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同。如1月1日用工，2月2日至次年1月1日前可要求双倍工资，次年1月1日视为订立无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位超过一个月不满一年未和劳动者签书面合同，从用工满一个月次日起算双倍工资，到补签合同前一日截止。
2.用人单位满一年都没和劳动者签书面合同，从用工满一个月次日到满一年前一日支付双倍工资，且满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同。