劳动合同违约有责任吗

法律分析：
（1）劳动者违约需担责。违反服务期约定或竞业限制约定时，要支付违约金。服务期违约金有上限，不得超用人单位提供的培训费用，也不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。竞业限制违约金按双方约定执行。
（2）用人单位违约也有相应责任。违约解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若存在未按合同约定提供劳动保护等违约情形，劳动者可解除合同并获经济补偿。

提醒：
劳动者和用人单位都应严格遵守劳动合同约定。劳动者在签订服务期和竞业限制协议时要谨慎，用人单位在解除或终止劳动合同时要依法依规，遇复杂情况建议咨询专业分析。
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（一）劳动者方面
若劳动者需承担违约责任，应注意：
1.若违反服务期约定，支付的违约金数额不超用人单位提供的培训费用，也不超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。所以要清楚单位培训费用具体金额，计算好剩余服务期应分摊费用。
2.违反竞业限制约定，按双方约定支付违约金，需明确合同中关于竞业限制违约金的条款。

（二）用人单位方面
若用人单位违约，应按以下操作：
1.违约解除或终止劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.存在未按合同约定提供劳动保护等违约情形，劳动者有权解除合同并获经济补偿，单位需依法执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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1.劳动者违约：若违反服务期或竞业限制约定，需支付违约金。服务期违约金不超用人单位培训费用，且不超未履行部分分摊的费用；竞业限制违约金按约定支付。

2.用人单位违约：违规解除或终止合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半月工资。未按约定提供劳动保护等，劳动者可解约获补偿。
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结论：
劳动合同违约时，劳动者违反服务期或竞业限制约定需支付违约金，用人单位违约解除或终止合同需支付赔偿金，劳动者还可能因单位其他违约情形获经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者违反服务期约定或竞业限制约定需担责。服务期违约金有限制，不得超用人单位培训费用及服务期未履行部分应分摊的费用；竞业限制违约金按约定。用人单位违约解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护等违约情形，劳动者可解除合同并获经济补偿。

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1.劳动合同双方违约均需担责。劳动者违反服务期或竞业限制约定要支付违约金，服务期违约金有限额规定，竞业限制违约金按约定；用人单位违约解除或终止合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，还存在其他违约情形下劳动者可解除合同获补偿。
2.解决措施与建议：
-劳动者要清楚自身违约的法律后果，签订劳动合同时仔细了解服务期和竞业限制条款，避免不必要违约。
-用人单位应严格依法履行合同，规范解除或终止劳动合同程序，在合同中明确各项违约情形及责任，保障双方权益。
-双方遇到劳动纠纷可先协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。