法律对女职工哺乳期有啥规定

法律对女职工哺乳期规定是为保障其合法权益与身心健康。用人单位不能因女职工哺乳降低工资、辞退或解除合同，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得延长劳动时间或安排夜班劳动。
1.哺乳时间安排上，用人单位要在每天劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时。
2.女职工较多的单位，应根据需求建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，解决女职工生理卫生和哺乳困难。

建议用人单位严格遵守法律规定，落实相关措施，保障女职工权益。女职工自身也应了解法律赋予的权利，遇到侵权情况及时维权。
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法律分析：
（1）工资和合同保障：法律明确禁止用人单位因女职工哺乳降低其工资、辞退或解除劳动及聘用合同，这确保了女职工在哺乳期的经济收入和工作稳定性，使其能够安心照顾婴儿。
（2）劳动时间限制：对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不能延长劳动时间或安排夜班劳动，避免过度劳累影响女职工和婴儿健康。
（3）哺乳时间安排：用人单位需在每日劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，生育多胞胎每多1个婴儿每天增加1小时，保障了女职工能够有时间进行哺乳。
（4）设施建设要求：女职工较多的单位应建立相关设施，如卫生室、孕妇休息室、哺乳室等，以解决女职工在生理卫生和哺乳方面的困难。

提醒：
女职工应了解自身在哺乳期的合法权益，若权益受损可通过合法途径维权。用人单位需严格遵守相关规定，否则将面临法律责任，不同案情解决方案不同，可咨询进一步分析。
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（一）用人单位要严格遵守法律规定，不能因为女职工处于哺乳期就降低其工资、辞退或解除劳动、聘用合同，保障女职工的经济收入稳定。
（二）对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不安排延长劳动时间和夜班劳动，让女职工有足够时间照顾婴儿和恢复身体。
（三）按照规定为哺乳期女职工安排哺乳时间，生育多胞胎的按要求增加哺乳时间。
（四）女职工较多的单位应根据女职工需求，建立相关设施，解决女职工生理卫生和哺乳困难。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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1.用人单位不能因女职工哺乳降低工资、辞退或解除合同。
2.对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得延长劳动时间或安排夜班。
3.需在每日劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，多胞胎每多一个婴儿增加1小时。
4.女职工较多的单位要按需建立卫生室、休息室、哺乳室等，解决女职工生理卫生和哺乳困难，保障其权益和健康。
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结论：法律对女职工哺乳期权益有诸多保障规定，用人单位需遵守相关要求。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律，用人单位不能因女职工哺乳降低其工资、辞退或解除合同。对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得延长劳动时间或安排夜班劳动。而且，用人单位要在工作日为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，生育多胞胎的每多哺乳1个婴儿增加1小时。女职工较多的单位还应建立相关设施，解决女职工生理卫生和哺乳困难。这些规定是为保障女职工哺乳期合法权益与身心健康。若用人单位违反上述规定，女职工可通过合法途径维护自身权益。若你在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以便获取准确的法律帮助。