不办离职会应该怎么样

1.劳动者不办离职，原单位可能停缴社保，影响自身社保权益。若新单位入职要离职证明，拿不出就无法入职。若不交接工作致原单位受损，需担责赔偿。
2.用人单位方面，劳动者擅自离岗影响工作，造成经济损失可依法索赔。有未了结纠纷时，不办离职会让处理更复杂。
总之，双方都应依规办离职。
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结论：
劳动者和用人单位都应按规定办理离职手续，不办离职会给双方带来不利后果。
法律解析：
从劳动者角度，依据《中华人民共和国社会保险法》，原单位在劳动者未办离职手续时可能停缴社保，影响社保权益。新单位入职通常要求离职证明，无法提供会阻碍入职。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者不办理工作交接给原单位造成损失的，需承担赔偿责任。
从用人单位角度，劳动者不办离职离岗影响工作开展致经济损失，单位可依《中华人民共和国劳动合同法》通过法律途径要求赔偿。且未了结的劳动纠纷在不办离职情况下会使处理更复杂。
若您在离职手续办理过程中遇到法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确有效的解决方案。
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1.不办离职会给劳动者和用人单位都带来不利后果，双方都应按规定办理离职手续。
2.对劳动者，未办离职原单位可能停缴社保，影响自身社保权益；新单位入职若需离职证明，无法提供会导致无法入职；不进行工作交接给原单位造成损失，要承担赔偿责任。
劳动者应及时与原单位沟通，按流程办理离职手续，完成工作交接，获取离职证明。
3.对用人单位，劳动者不办离职离岗会影响工作开展，带来经济损失，可通过法律途径要求赔偿；存在未了结劳动纠纷时，不办离职会使纠纷处理更复杂。
用人单位要完善离职制度，提醒劳动者办理离职，出现问题及时采取法律措施维护权益。
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法律分析：
（1）从劳动者角度，社保是重要权益保障，原单位停缴社保会影响当下医保使用及未来养老等权益。新单位入职要求离职证明是合理流程，无法提供会错失工作机会。不办工作交接致原单位损失担责，这体现了权利与义务对等原则。
（2）从用人单位角度，劳动者突然离岗打乱工作安排，造成经济损失可依法索赔。未了结劳动纠纷时，不办离职会增加纠纷处理难度和成本。按规定办离职手续能保障双方合法权益，维护劳动市场秩序。

提醒：
劳动者和用人单位都要重视离职手续办理，避免因疏忽引发不必要法律风险，情况复杂时可咨询分析。
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（一）劳动者应对措施
劳动者应主动与原单位沟通，尽快补办离职手续，完成工作交接，以保障社保权益的连续性。若因特殊情况无法及时办理，可提前与原单位协商解决方案。若新单位需要离职证明，可请求原单位尽快开具。

（二）用人单位应对措施
用人单位在劳动者未办离职离岗时，应及时联系劳动者，要求其办理离职手续。若劳动者给单位造成损失，可收集相关证据，通过法律途径要求赔偿。同时，对于存在劳动纠纷的劳动者，应积极协商解决，避免纠纷复杂化。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。