十级伤残要怎样赔偿没有合同

没有合同不影响十级伤残赔偿，关键在于确定双方是劳动关系还是劳务关系。
1.若为劳动关系，即便没有合同，只要形成事实劳动关系，可先申请劳动仲裁确认劳动关系，接着申请工伤认定和劳动能力鉴定，按工伤标准赔偿。十级伤残赔偿项目有一次性伤残补助金、医疗费用、停工留薪期工资等。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
2.若为劳务关系，可按人身损害赔偿向雇主索赔。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金根据受诉法院所在地上一年度相关收入标准，自定残之日起按二十年计算，十级伤残赔偿系数为10%。

建议当事人及时收集能证明双方关系及伤残情况的证据，如工资支付记录、工作证等。在处理赔偿事宜时，可咨询专业律师，确保自身权益得到保障。
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法律分析：
（1）在没有合同的情况下，要确定双方是劳动关系还是劳务关系，因为二者赔偿途径和标准不同。
（2）如果是劳动关系，即便没有合同，只要形成事实劳动关系，可先通过劳动仲裁确认劳动关系，之后申请工伤认定和劳动能力鉴定，按照工伤标准赔偿。十级伤残赔偿包括一次性伤残补助金、医疗费用等，解除劳动关系还有其他补助，具体标准由省级政府规定。
（3）如果是劳务关系，则按人身损害赔偿向雇主索赔，赔偿项目涵盖医疗费、误工费等。残疾赔偿金根据相关标准计算，十级伤残赔偿系数为10%。

提醒：
不同类型的关系赔偿流程和标准有差异，且各地规定也不同，建议咨询以进一步分析案情确定赔偿方案。
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（一）劳动关系情况下，无合同形成事实劳动关系的，先收集能证明事实劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，然后去申请劳动仲裁确认劳动关系，接着申请工伤认定和劳动能力鉴定，按工伤标准要求赔偿。
（二）劳务关系时，收集在提供劳务过程中受伤的证据，如就医记录、事故现场证人证言等，按人身损害赔偿向雇主索赔。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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1.没有合同也能获十级伤残赔偿。先确定是劳动关系还是劳务关系。若为劳动关系，即使没合同，形成事实劳动关系后，可先仲裁确认，再申请工伤认定与鉴定，按工伤标准赔，十级有一次性伤残补助金等，解除关系还有另外两项补助，标准省级定。
2.若为劳务关系，按人身损害向雇主索赔，有医疗费等赔偿项目。残疾赔偿金按当地收入标准算二十年，十级系数10%。
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结论：
没有合同不影响十级伤残赔偿，需先确定是劳动关系还是劳务关系，再按相应标准索赔。
法律解析：
在没有合同的情况下，若为劳动关系，即便无书面合同，只要形成事实劳动关系，可先通过劳动仲裁确认劳动关系，接着申请工伤认定与劳动能力鉴定，按照工伤标准赔偿。十级伤残赔偿项目有一次性伤残补助金（7个月本人工资）等，解除劳动关系还有其他补助金。若为劳务关系，则按人身损害赔偿向雇主索赔，赔偿项目众多，残疾赔偿金按一定标准和系数计算。这体现了法律对劳动者和提供劳务者的权益保障，无论有无合同，遭受十级伤残都能依法获得赔偿。若您在实际中遇到类似没有合同的十级伤残赔偿问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。