离职当天劳动合同就解除吗

法律分析：
（1）劳动者按法律规定或合同约定提前通知离职，如提前三十日书面通知，三十日期满且办好离职手续当天，劳动合同解除。这保障了用人单位的工作衔接和安排，也给予劳动者合理的离职准备期。
（2）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，在离职当天达成一致并完成工作交接等手续时，合同解除。这种方式体现了双方的意思自治。
（3）若存在未完成工作交接、未支付工资报酬、未处理好保密等约定事项，会影响合同解除时间，需完成相关事项后才正式解除。因为这些事项涉及双方的权利义务，不处理好可能引发后面纠纷。

提醒：
离职时要确保各项手续完备，避免因未完成相关事项影响劳动合同解除。不同离职情形对应不同处理方式，建议咨询以作进一步分析。
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（一）劳动者按法律或合同提前通知离职，比如提前三十日书面通知，三十日期满且办完离职手续，当天劳动合同解除，所以要注意提前通知和手续办理的时间把控。
（二）协商一致解除时，离职当天双方达成一致且完成工作交接等手续，合同解除，要确保当天完成相关事项。
（三）存在未完成工作交接、未支付工资报酬、未处理好保密约定等情况，需完成相关事项后合同才正式解除，应及时处理遗留问题。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少留存二年备查。
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1.若劳动者按法律或合同规定提前通知离职，比如提前三十日书面告知，三十日期满且办完离职手续，当天劳动合同解除。

2.用人单位与劳动者协商一致解除合同，离职当天达成一致并完成工作交接等手续，合同也会解除。

3.若工作交接未完成、工资未支付、保密等约定事项未处理好，会影响合同解除时间，完成相关事项后才正式解除。离职当天能否解除合同取决于具体情况和手续办理进度。
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结论：
离职当天劳动合同是否解除需根据具体情况判断，满足法定或约定条件且完成相关手续时可解除，存在未处理事项时可能影响解除时间。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日期满且办理完离职手续，劳动合同解除；用人单位与劳动者协商一致解除合同，在离职当天达成一致并完成工作交接等手续，合同也可解除。不过，若存在未完成工作交接、未支付工资报酬、未处理好保密等约定事项，需完成这些事项后劳动合同才正式解除。所以，离职当天劳动合同能否解除取决于具体情形和手续办理情况。若你在离职过程中遇到关于劳动合同解除的问题，可向我或专业法律人士咨询，我们将为你提供专业解答。
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离职当天劳动合同是否解除取决于具体情形和手续办理情况。在符合法律规定或合同约定时，离职当天可解除合同；若存在未完成事项，则需完成后才正式解除。
1.提前通知离职：依据法律或合同，劳动者提前通知用人单位，如提前三十日书面通知，三十日期满且办理完离职手续，劳动合同在当天解除。
2.协商一致离职：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，在离职当天达成一致并完成工作交接等手续，合同解除。
3.存在未完成事项：若存在未完成工作交接、未支付工资报酬、未处理好保密等约定事项，会影响合同解除时间，需完成相关事项后才正式解除。

建议劳动者和用人单位在离职时及时沟通，按规定和约定办理好各项手续，避免纠纷。