本人退休又返聘在公司上班，在上班路上出了车

伤情如何呢
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您好，需要咨询什么法律问题呢？
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退休返聘人员在上班路上出车祸，公司是否有补贴，需视具体情况而定：

1. 认定为工伤情形下公司的责任

- 可认定工伤情况：虽然退休返聘人员与公司建立的并非劳动关系，而是劳务关系，但部分地区在特定情形下会参照工伤处理。在重庆江北区，如果退休返聘人员在上班路上发生的车祸，本人不负主要责任，且公司已为其购买了商业的雇主责任险或其他类似保险，那么可依据保险约定，由保险公司承担相应赔偿责任，从实际效果看类似于工伤待遇。若公司未购买此类保险，可能需参照工伤标准给予一定补偿。
- 补偿内容：如果参照工伤处理，公司可能需承担的“补贴”或补偿包括医疗费、误工费（根据返聘合同约定的工资标准及误工时间计算）、护理费等。若因车祸导致伤残，还可能涉及伤残赔偿金等费用。

2. 不认定为工伤时公司的态度

- 人道主义关怀：即便不能认定为工伤，出于人道主义，公司可能给予一定的补贴，如给予慰问金等，不过这并非法律强制要求，完全取决于公司的意愿和内部政策。公司可能会综合考虑员工在公司的工作年限、贡献等因素来决定是否给予以及给予多少补贴。
- 合同约定：查看退休返聘合同中是否有相关约定。若合同明确约定在上下班途中发生意外公司给予一定补偿，那么公司应按合同执行；若合同无此约定，公司一般无法律义务给予补贴。
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需要了解详情
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退休返聘人员由于已经退休,与用人单位之间建立的是劳务关系,而非劳动关系,因此其上下班途中发生车祸一般不认定为工伤。
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你好，具体什么情况呢