店里的员工偷拿营业额怎么办

法律分析：
（1）当店里员工偷拿营业额时，固定证据是关键步骤。通过店内监控、财务记录等方式，可以明确员工偷拿行为及具体金额，这是后面处理的基础。
（2）若偷拿金额较小，未达刑事立案标准，此行为属于违反治安管理行为。报警后，警方会依据《治安管理处罚法》对员工进行拘留、罚款等处罚。同时，店方有权要求员工返还偷拿款项，若员工拒绝，可通过向法院起诉主张返还并要求赔偿损失。
（3）若偷拿金额较大，达到职务侵占罪立案标准，就构成刑事犯罪。此时应及时报警，由司法机关介入处理。一旦罪名成立，员工将被追究刑事责任，店方还可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼要求其退赔损失。
（4）为避免此类情况再次发生，店里应完善财务管理制度。

提醒：遇到员工偷拿营业额情况，需及时固定证据，根据金额大小选择合适处理方式，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.员工偷拿店里营业额，应区分金额大小采取不同措施。若金额小未达刑事立案标准，属违反治安管理行为；若金额大达到职务侵占罪立案标准，则构成刑事犯罪。
2.具体处理方式：金额小的，先固定证据，如通过店内监控、财务记录等证实偷拿行为及金额，之后报警，警方会按《治安管理处罚法》对员工处罚，同时可要求员工返还，若拒绝可起诉主张返还和赔偿损失。金额大的，及时报警由司法机关处理，罪名成立员工被追究刑事责任，还可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼要求退赔损失。
3.为避免此类情况发生，要完善店内财务管理制度。
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结论：
店里员工偷拿营业额，可固定证据，金额小未达刑事立案标准按治安管理处理，金额大达到职务侵占罪立案标准则构成刑事犯罪，同时可要求员工返还或退赔损失，还应完善店内财务管理制度。
法律解析：
依据《治安管理处罚法》，员工偷拿营业额金额较小未达刑事立案标准时，属于违反治安管理行为，警方会对其进行拘留、罚款等处罚，店方有权要求员工返还偷拿款项，若员工拒绝，店方可向法院起诉主张返还并赔偿损失。而当偷拿金额较大，达到职务侵占罪立案标准时，根据《中华人民共和国刑法》，员工构成刑事犯罪，司法机关会追究其刑事责任，店方还能通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼要求其退赔损失。为保障店铺利益，完善店内财务管理制度十分必要。若您在处理此类事件时遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律建议和帮助。
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（一）固定证据
收集店内监控、财务记录等，明确员工偷拿行为及金额。

（二）金额较小情况
若未达刑事立案标准，属于违反治安管理行为，报警后警方会按《治安管理处罚法》对员工拘留、罚款。同时要求员工返还偷拿款项，若其拒绝，可向法院起诉主张返还和赔偿损失。

（三）金额较大情况
达到职务侵占罪立案标准构成刑事犯罪，及时报警，由司法机关处理。罪名成立后，员工被追究刑事责任，可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼要求其退赔损失。

（四）预防措施
完善店内财务管理制度，避免此类情况发生。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.固定证据：通过店内监控和财务记录等，确定员工偷拿营业额的行为和金额。
2.金额较小时：未达刑事立案标准，属治安违法行为。可报警，警方会按《治安管理处罚法》处罚，还能要求员工返款，若拒绝可起诉索赔。
3.金额较大时：构成职务侵占罪，及时报警由司法机关处理。罪名成立员工担刑责，可通过诉讼要求退赔损失。
4.预防措施：完善店内财务管理制度。